注册公司能不能不生产

导读：我们的衣食住行，因为有了企业规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开企业的，因此应该提高对企业知识的了解和认识，避免在遇到企业问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着注册公司能不能不生产的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。

一、注册公司能不能不生产

如果公司的营业执照上经营范围中有投资，投资管理之类的描述，那就能不能不进行生产。如果只是某某产品的生产与销售，那就不能不能。或者只是委托其他公司代加工，然后还是以你公司的名义销售，那也能不能的。

《公司法》第十二条

公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司能不能修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于企业、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

二、公司不解散能不能清算

公司不解散不能不能清算。因为公司清算后，只能不能注销，不能不能再进行经营。根据相关企业规定，公司解散清算的程序是做出解散决议后在法定期限内成立清算组进行清算，制定并分配财产方案。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人能不能申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

第一百八十四条

清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务。

三、公司破产重组能不能裁员

能不能。企业规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员防案经向劳动行政部门报告，能不能裁减人员。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能不能裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术缂新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

希望通过上面文章中的企业知识，应该已经帮助您解决注册公司能不能不生产相关的企业问题了。其实生活中处处都存在着企业方面的问题，所以我们应该多了解一些企业知识，这样就能不能避免在遇到企业问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能不能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业客服。