公司并购员工怎么办

　　公司并购员工怎么办

　　公司并购包括兼并和收购两种形式，随着经济的不断发展，公司并购的事情越来越多，在公司经营的过程中，不可避免会遇到这种问题，那么，公司并购员工会怎么办呢？这是很多员工所关心的问题，由于不同企业的管理模式和方法等存在不同，所以，并购势必会对人事调整等方面有所改动，下面，小编就来带大家了解一下，公司并购员工怎么办这个问题。

　　首先，我们应该清楚，不同方式的并购会带来不一样的影响，对员工的处理也会不同，强势吸纳式并购，这种方式，对被并购企业的改动是非常大的，可能大部分的员工都会做一些调整，或者裁员。第二种，是互补性并购:双方寻求的是业务上的协同或互补，所以，对于并购企业和被并购企业员工来说，都不会有太大的改动，员工基本上都是照常上班。第三种是国内外企业并购，这种方式下，并购双方是为了合作共赢，协调一致，构建双方都认可的价值观，形成新的企业文化。所以，在这种情况下，员工的改动不会太大。

　　一般来说，公司并购，并购方不会在较短的时间内动基层人员，但是，中层人员会稍有改动，在被并购的公司中，高层人员可能面临被架空，所以，一般会选择离开。